Uma história de superação numa nova procura de emprego

Uma história de superação numa nova procura de emprego

Já imaginou ver-se sem o seu emprego de muitos anos, estável, de um dia para o outro?

Não desejo isto a ninguém, muito menos a si, mas…

… hoje em dia, pode acontecer a qualquer um!

A Maria era uma profissional de marketing já com mais de 10 anos de experiência. Tinha um cargo sénior na empresa onde trabalhava há vários anos e de repente…

… recebeu a notícia que iria ser despedida!

(A empresa estava a passar por uma grande reestruturação, e estava a reduzir ao pessoal.)

Sentiu de imediato uma grande angústia: e agora, o que fazer?

Com a sua situação aparentemente confortável dos últimos anos, a Maria:

  • tinha-se deixado adormecer e não tinha cultivado grandes contactos profissionais
  • não estava atualizada relativamente ao “novo mundo digital”

Não sabia bem o que fazer…

… o seu mundo estava a desabar!

(neste email explico todos os passos que a Maria deu, leia com atenção até o final)

Começou pelo mais óbvio, e aquilo que normalmente a grande maioria das pessoas faz: foi procurar nos anúncios de emprego nos principais jornais!

Rapidamente verificou que existiam muito poucas oportunidades para o que pretendia, atendendo à sua experiência e capacidades: um cargo de direção na área de Marketing.

E de todas oportunidades que existiam, ninguém lhe deu resposta às suas candidaturas.

Tentou depois os portais de emprego: mais vagas, mais oportunidades e…

… o mesmo resultado, NADA DE RESPOSTAS!

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Foi então que em conversa com um amigo sobre a sua situação ele lhe falou no linkedin, e sobre as vagas por lá existentes.

Criou de imediato o seu perfil, preenchendo os dados básicos e sem grande detalhe ( a pressa de resolver sua situação era grande) e conectou-se a algumas pessoas. A grande maioria colegas do tempo da pós-graduação e da empresa onde tinha trabalhado nos últimos anos.

Então a Maria começou a candidatar-se às vagas que apareciam, e ainda a enviar candidaturas espôntaneas. O resultado? Exatamente o mesmo…

…. NADA de respostas!

A coisa estava a ficar bastante complicada: nem o linkedin parecia funcionar! O que se estaria a passar???

Foi que por intermédio de alguém conhecido, e que lhe disse que talvez o Pedro Caramez a pudesse ajudar, a Maria chegou até mim.

Sugeri que fizéssemos em conjunto um plano bem definido e uma estratégia com um único objetivo: Encontrar Rapidamente Emprego!

Então passamos para a definição e implementação do plano de Ação Novo Emprego.

primeira fase foi a de melhorar e otimizar o seu perfil
Colocou uma foto, alinhada com o seu perfil e posição que pretendia. A Maria não tinha sequer uma foto de perfil :(.

  • Melhoramos os títulos das suas funções passadas, que tinham títulos curtos e nada apelativos: gestora, consultora, Dir. Mkt.
  • Acrescentamos descritivos das suas funções passadas para demonstrar aquilo que fazia. Incluindo as suas principais responsabilidades, habilidades mais relevantes e ferramentas que utilizava
  • Adicionamos novas secções com video e imagens, que mostravam os principais projetos onde esteve envolvida
  • Fez um resumo orientado para as funções que desejava vir a desempenhar

Depois de explicar à Maria o “novo modelo de procura ativa de emprego” por parte das empresas, tudo começou a fazer mais sentido.

Apesar de ainda não ter um novo emprego, as peças do puzzle estavam a juntar-se e começava a ver a luz ao fundo do túnel!

Depois de ter um perfil campeão, passamos para a segunda fase do plano: construir uma rede de contactos alinhada com os seus objetivos de carreira.

  • definimos 5 tipologias de profissionais para ela se conectar
  • Estipulou qual o tipo de empresas onde desejaria trabalhar e…
  • Foi enviando convites, um a um e personalizados, a todos esses perfis,

Aos poucos já se sentia a entrar novamente no ativo!

Avisei desde logo, que muitos dos convites iriam ser ignorados, e a Maria demonstrava grande confiança em começar a construir alguma relação com as pessoas que aceitavam os seus convites.

Estava a adorar esta fase, criava conversas com os profissionais da sua rede e a quem se ia conectando. Usava todas as áreas disponiveis para isso: publicaçoes, comentários, grupos e notificações.

Ao ver as notificações de novos cargos da sua rede de conexões, sentiu-se muito motivada e disse:

  • O Pedro vai receber uma notificação destas com o meu nome!”

Como estava desempregada, a Maria focou-se no seu plano de ação e…

… preenchia grande parte dos seus dias dinamizando a sua rede, estabelecendo contactos e tentando acrescentar valor às pessoas com quem se “cruzava” digitalmente.

Ao dia 153 depois de tudo ter começado, recebi uma SMS(que me acordou! às vezes esqueço-me de desligar as notificações do tlm):

“Pedro, chegou a minha vez!”

Um contacto da sua renovada rede de conexões no linkedin, tinha-lhe feito uma proposta para liderar uma equipa de Marketing numa empresa na área das Tecnologias de Informação.

Passadas umas semanas, recebi finalmente, via linkedin a notificação 🙂:

Parabenize Maria (…) pelo seu novo cargo de Diretora de Marketing

Foi por muitas situações destas, que decidi criar um novo serviço de consultoria e otimização de perfil do Linkedin.

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